조직구성원들은 다섯가지 경력발전 단계별로 담당 역할변화를 경험하며, 경력발전단계가 변화되는 시점에서 새로운 단계에서 필요한 지식, 스킬, 직무가치 등을 학습할 수 있는 재교육이 요구됨