Program
리더십
Resilient 조직개발
프로그램 목표
  • 리질리어스와 뉴 노멀 구축의 필요성을 인식하고 공유 한다
  • 조직의 재도약을 위해 스스로 확장목표를 설정하고 도전 하도록한다
  • 조직역량을 극대화하여 업무효율을 높인다
  • 도전적인 조직 풍토가 지속적으로 이어지도록 제도화 한다
과정소개
모듈 세부내용
Resilience-조직회복력 필요성 인식하기
  • 리질리언스 필요요소를 발굴한다.
  • 리질리언스 공유방안을 모색한다.
  • 리질리언스 필요성을 공유한다.
Resilient 조직으로 가기
  • Resilient 리더 역할 변화요소를 발굴한다
  • 조직내의 장애요인을 찾는다.
  • 고 성과 달성을 위한 조직상의 개선점을 진단한다.
Resilience-비전 만들기
  • 팀 비전을 함께 개발한다
  • 지속적인 전략과제 도출의 중요성을 이해한다
  • 조직구성원들이 회복탄력성 의지를 다지게 한다
역할, 책임 정하기
  • 실행과제를 선정한다
  • 개인별 역할을 분담한다
  • 장애요인을 제거한다
조직역량을 극대화하여 업무효율을 높인다.
  • 업무추진 장애를 제거하여 자율성의 폭을 넓혀준다
  • Empowering 실행전략을 수립한다
  • 조직구성원에게 동기를 부여한다
Resilient 조직 풍토가 계속 이어지게 한다
  • 정확히 모니터링하고 측정한다
  • 평가를 하고 성공에 대해 보상한다